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鸽牌公司深化分配制度改革 建立健全收入能增能减机制
- 分类:公司新闻
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- 来源:
- 发布时间:2019-05-29 09:32
【概要】鸽牌公司作为集团实施人力资源管理改革的第一批试点单位,按照集团《关于加强人力资源管理工作的指导意见》要求,扎实推进人力资源改革工作,深化分配制度改革,建立健全收入能增能减机制工作取得实效。一、健全收入分配机制,杜绝吃“大锅饭”鸽牌公司坚信,靠传统的大棒式管理是没有用的,只有建立科学合理的分配规则和良好的激励机制,坚持“按贡献取酬,内部公平”为原则,严格按照每个人的能力、绩效、贡献来进行分配
鸽牌公司深化分配制度改革 建立健全收入能增能减机制
【概要】鸽牌公司作为集团实施人力资源管理改革的第一批试点单位,按照集团《关于加强人力资源管理工作的指导意见》要求,扎实推进人力资源改革工作,深化分配制度改革,建立健全收入能增能减机制工作取得实效。一、健全收入分配机制,杜绝吃“大锅饭”鸽牌公司坚信,靠传统的大棒式管理是没有用的,只有建立科学合理的分配规则和良好的激励机制,坚持“按贡献取酬,内部公平”为原则,严格按照每个人的能力、绩效、贡献来进行分配
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